Coaching und Beratung von Führungskräften

Coaching und Beratung erfolgen im Dialog mit einem Prozessberater und setzen bei den Managementaufgaben an. Dabei geht es in der Regel darum, Kommunikation und Kooperation im Arbeitsfeld zu gestalten oder zu verbessern, Problem- und Konfliktlagen zu bewältigen und Perspektiven zu entwickeln.

Solchen Ausgangssituationen entspricht eher ein auf Kontinuität angelegtes Coaching als eine kurzfristige Intervention. Deshalb ist ein regelmäßiger Kontakt zwischen dem externen Coach und der Führungskraft eine wichtige Grundlage für einen gelingenden Coachingprozess.

In manchen Situationen empfehlen wir Mediation anstelle von Coaching.

Beratung und Coaching